Sin tetas no hay paraíso

Sin tetas no hay paraíso es una serie de televisión de Colombia realizada por el Canal Caracol, basada en el libro homónimo de Gustavo Bolívar.

La serie fue transmitida por Cinema Golden Choice Latinoamérica (Latinoamérica) en el año 2007 siendo de total éxito. La serie ganó 7 Premios India Catalina en marzo de 2007, y dos premios TV y Novelas (mejor serie nacional y mejor banda sonora, por El Agujero), en abril del mismo año.

La historia cuenta los acontecimientos vividos por Catalina (María Adelaida Puerta) una joven de 14 años de edad de un humilde barrio de la ciudad de Pereira al cual llegan traquetos que ofrecen dinero a las mujeres a cambio de favores sexuales, Catalina siente la necesidad de tener los senos grandes como los de sus amigas para poder ser del agrado de los traficantes y así acceder al dinero de estos, por lo que busca la forma de conseguir los recursos económicos para hacerse la operación de los implantes de silicona en el pecho sin importar las consecuencias físicas y morales de sus actos.

La serie muestra diferentes temas controversiales por la penetración del dinero sucio del narcotráfico en la sociedad.

Actualmente está siendo transmitida en Costa Rica por Repretel Canal 6 de lunes a viernes a las 10 de la noche.

Se las recomiendo.

Aquí les dejo el promo y algunos minutos del primer episodio.

Memorandum de Kevin Casas

Recibí este documento por correo.

Aparentemente es un comunicado del Gobierno de Costa Rica.

Para leer el Memorandum de Kevin Casas y Sanchez de click AQUÍ.

Para ver la respuesta del TSE sobre el memorando de click AQUÍ.

Juzgue usted.

De nuevo, las cuotas del café


La igual que hace unos días, aquí les traigo el detalle de las cuotas.

Esta vez vemos como La Pollita y El Zancudo Garía siguen dando menos de lo que deben aportar, pero esta quincena se les une La Macha quien también dió menos plata. En el caso del Zancudo, esta vez dió incluso menos que la quincena pasada.

Se ve que a los conchudos les vale estar en boca de todos y darse esa fama de agarrados. Prefieren ahorrarse dos tejitas por quincena que dar lo que corresponde. En fin, eso vale su orgullo, ¢200.00.

Por otro lado, aunque le ha llovido parejo, La simple Oficinista sigue sin aportar ni un cinco a la cuota.

Aquí les dejo la pizarrita de la quincena.

AGARRADOS !!!

Se han preguntado que significa Recursos Humanos?

Recursos Humanos

De Wikipedia, la enciclopedia libre

En la gestión de organizaciones, se llama recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.

“La Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general”. Fernando Arias Galicia

Normalmente en la función de Recursos Humanos se contemplan funciones ligadas tanto a la administración de Recursos Humanos (proceso administrativo ligado a la contratación, retribución, y satisfacción de obligaciones sociales y fiscales) como al desarrollo de recursos Humanos (formación, detección y selección de colaboradores con alto potencial, desarrollo de talento, evaluación del desempeño etc.) a la gestión de la organización (estructura organizativa de la empresa, valoración de puestos, políticas retributivas etc.) y a los aspectos culturales y de comunicación en la organización, normalmente a nivel interno pero en algunos casos también externo.

Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.

El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.

Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Benéficos, Formación y Desarrollo, y Operaciones. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc. R Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como:

Extra, extra !!!

Dé click sobre la imágen para ampliarla

Realmente quienes somos

Un llamado a la reflexión.

Parece que con un poco de humor algunos compañeros que laboran en el Titanic han querido iniciar una protesta por la forma que algunos compañeros han sabido manejar los recursos para mejorar sus propias condiciones laborales y que los han titulado Los de Sangre Azul.

Al referirme a este asunto, no quiero hacerlo sembrando cizaña, como algunos irrespetuosamente han convertido el comentario del famoso PAOYES, que reflejando una inconformidad del personal ha logrado que algunos (as) utilizando seudónimos, insultan y ofenden a quienes de una u otra forma expresan lo que no se atreven a decir en el momento oportuno.

Recuerdo como en octubre de 2005, después de una larga reunión con Mister DAG, muy pocos se atrevieron a manifestar cara a cara lo que realmente estaba sucediendo a los interno del Titanic como por ejemplo desánimo del personal, las condiciones de varias oficinas, el comedor, condiciones del edificio, sólo para mencionar algunas, empero principalmente nuestra seguridad laboral tanto de los que trabajamos dentro o fuera del Titanic y, como después de todo se logró que una vez más las cosas se mantuvieran como a la fecha, es decir; no se logró absolutamente nada y una simple pero contundente respuesta valió para acallar a todo los reunidos en la Sala de Sesiones cuando dijo Mister DAG “Ustedes no se lo merecen” y la enemistad entre dos compañeros por decirle las cosas en la cara. En otras ocasiones han defendido salarios y últimamente ante el HCM del Titanic se han enfrentado con Mister DAG y este se ha dejado decir que sean invertido más de 25 melones en la reparación y acondicionamiento del Titanic. ¡Que mala inversión por cierto!

Somos muy dados a comentar entre corrillos, a quejarnos y muchas veces hasta mofarnos de los compañeros por las luchas que emprenden para tener un mejor lugar de trabajo. Es cierto no existe en nuestra ciudad buenas fuentes de empleo como para escoger donde laborar y de nuestro trabajo dependen principalmente nuestras familias. Pero también, es cierto, que no trabajamos en cualquier parte, todos los que aquí lo hacemos representamos a la institución más importante del cantón como lo es el Titanic Local.

Considero que muchas veces algunos ardientes han llegado muy lejos defendiendo causas que a la postre por tener un sentido de responsabilidad y compañerismos han dado la cara, arriesgando muchas veces su estabilidad laboral por otros, que como los avestruces, cuando se tienen que enfrentar a defender sus derechos, entierran la cabeza y manifiestan que están bien y comprenden que la situación no esta para invertir en mejoras de los espacios de trabajo.

Todos dependemos de un Mister o una Lady que dirige cada dirección y que así como los que no son productivos defienden sus derechos y sostienen en el PAO sus necesidades, cada encargado responsable de su personal debería defender a sus pupilos, pero lamentablemente atacamos realmente a los menos indicados.

Es tiempo de comenzar por analizar cada situación y valorar realmente quienes somos los que sostenemos esta institución. Nos hemos dado nuestro lugar para defender nuestros derechos profesionales, o es qué un título nos hace más que a otros, pero qué sino fuera por los de abajo, qué sería del Titanic?

Y si alguno (a) quiere hacer sus comentarios esta en la mayor libertad de hacerlo pero que recuerde que el escudarse detrás de un anónimo es de cobardes.

Firma responsable ojqs.

Nuevo libro, cómprelo antes de que se agote!

Encuesta para la encuesta


Estimados compañebrios, aquí les dejo algunas sugerencias que recibimos para próximas encuestas. Estas fueron dejadas en el buzón que para este efecto se facilitó, pero ahora les solicito que voten para saber cual será la próxima que estaremos haciendo en este blog.

Esta mini encuesta estará disponible hasta el viernes, y el próximo lunes se publicará la encuesta que haya recibido más votos.

Por cierto, les agradecería si en los comentarios me dejan los datos de las personas que quieren postular.

¿Cual debe ser la próxima encuesta?



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Este botón no hace nada

el increible boton que no hace nada

En cada oficina hay uno o una...

La Hora del Cafecito

EN UN PUEBLO CERCANO, LOS ALDEANOS SE TOMABAN CON GRNA PLACER LA HORA DE DISFRUTAR TODOS SU HORA DEL CAFECITO, QUE EN REALIDAD NO ERA UNA HORA SINO SEISCIENTOS SEGUNDO.
ESTE MOMENTO ERA MUY AMENO YA QUE TODOS CONTRIBUIAN PARA LA CAUSA A EXEPCION DE LA (simple oficinista, la pollita y el zancudo garcia) QUE APORTABAN MENOS
AH TAMBIEN EXISTIAN OTROS QUE APORTABAN LO MISMO QUE LOS DEMAS PERO INVITABAN CON EL MISMO APORTE A SU SECRE, Y SUS ENC. DE CAMPOSANTO Y MEACADO, Y EN ESTA MISMA HISTORIA EXISTIAN OTROS QUE SE MANDABAN BIG TAZA DE CAFE, QUE EN LUGAR DE TAZA DE CAFE AQUELLO PARECIA UN BARRIL DE LOS QUE TIENE RECOPE PARA ALMACENAR PETROLEO.
ESTE RATO ES MUY AMENO PORQUE ESTE ES UN TERRITORIO LIBRE EN EL CUAL TOMAR SUS ALIMENTOS Y CAFECITOS, LA CUESTION ES QUE EL SISTEMA NO ERA JUSTO PERO FUNCIONABA. AUNQUE EXISTIAN UNOS JINETONES QUE SE VOLVIERON ESPECIALISTAS EN EXTRAERLES ALIMENTOS A SUS COMPAÑEROS, PRONTO FUERON SUPERADOS POR ALGUNAS FÉMINAS Y OTRAS ALMAS, AUNQUE EL TIEMPO ERA DE SEISCIENTOS SEGUNDO ALGUNOS SE TOMABAN HASTA 27,000 SEGUNDOS Y PARA COLMO LO NEGABAN ANTE LA VISTA Y PACIENCIA DE SUS CONGENERES.
ESTA HISTORIA NO TENDRIA UN FINAL FELIZ, SI NO ESTUVIERAMOS EN UN PUEBLO CERCANO DONDE EXISTEN PERSONAS DE SANGRE AZUL Y LOS SIMPLES MORTALES LOS CUALES SE HAN ACOSTUMBRADO A SUS ROLES Y AL FIN Y AL CABO COMPARTIR JUNTOS LOS FAMOSO 600 SEGUNDOS DEL CAFECITO.

He aquí diez diferencias básicas entre tú y tu jefe

1 Cuando tardas mucho en acabar una tarea, eres LENTO
Cuando tu jefe tarda mucho, es METICULOSO

2 Cuando tú no haces tu trabajo, eres PEREZOSO
Cuando tu jefe no hace el suyo, está DEMASIADO OCUPADO

3 Cuando cometes un error, eres un IDIOTA
Cuando tu jefe comete un error, es solamente HUMANO

4 Cuando tú haces algo que no te han pedido, EXTRALIMITAS tu AUTORIDAD
Cuando tu jefe lo hace, es demostración de INICIATIVA

5 Cuando mantienes tu posición, eres un CABEZÓN
Cuando tu jefe lo hace, es FIRME

6 Cuando tú no respetas el protocolo, eres GROSERO
Cuando tu jefe lo hace, es ORIGINAL

7 Cuando complaces a tu jefe, eres un LAVA HUEVOS
Cuando tu jefe contenta al suyo, es COOPERATIVO

8 Cuando no estás en tu despacho, ANDÁS PERDIENDO EL TIEMPO
Cuando tu jefe no está en su despacho, está en ASUNTOS

9 Cuando tú estás de incapacitado, estás siempre ENFERMO
Cuando tu jefe está incapacitado, debe estar GRAVEMENTE ENFERMO

10 Cuando tú mandas bromas por e-mail, es correo INÚTIL
Cuando lo hace tu jefe, es HUMOR

Por cierto, para los que se preguntan ¿quien es el hijo de pooh? les quiero decir que solamente soy un reverendo hijo de pooh..ta, aquí les dejo mis fotos, una de bebé y otra reciente.