Como reclutar la persona correcta para el puesto

Ponga unos cien ladrillos en algún orden particular en un cuarto cerrado con una ventana abierta. Luego envíe 2 ó 3 candidatos al cuarto y cierre la puerta. Déjelos solos y regrese 6 horas después y proceda a analizar la situación.

Si están contando los ladrillos, póngalos en contabilidad.
Si los están volviendo a contar, póngalos en auditoría.
Si han hecho un desmadre el lugar con los ladrillos, póngalos en ingeniería.
Si están acomodando los ladrillos de un modo raro, póngalos en planificación
Si se están tirando los ladrillos, póngalos en operaciones.
Si están durmiendo, póngalos en seguridad.
Si rompieron los ladrillos en pedacitos, póngalos en tecnología de información
Si están sentados sin hacer nada, póngalos en recursos humanos.
Si dicen que han probado varias combinaciones, aunque no han movido un solo ladrillo, póngalos en ventas.
Si se han ausentado por el resto del día, póngalos en mercadeo.
Si están mirando por la ventana, póngalos en planificación estratégica.

Y por ultimo, aunque no menos importante, si ellos están conversando y no han movido un solo ladrillo, felicítelos y póngalos en la alta gerencia.